x理論和y理論是由心理學家麥格雷戈提出的，兩者在激勵理論中扮演著重要角色。x理論強調管理者對員工的控制和監督，認為員工需要外部激勵才能表現良好。而y理論則認為，員工具有自我激勵的能力，管理者應當創造一個支持和信任的環境。理解這兩種理論有助于企業制定合適的人力資源管理策略。
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