x理論和y理論是心理學家道格拉斯·麥格雷戈提出的兩種管理理論，它們探討了員工的動機和管理方法。x理論認為員工本質上不愿意工作，需要外界的強制和監督，而y理論則認為員工有內在的動機，會積極尋求工作中的滿足感。這兩種理論在一定程度上構成了現代激勵理論的基礎，影響了組織管理的方方面面。
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